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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化

着実にスキルが身につく環境。

当社では、スタッフが「子どもたち一人ひとりと向き合える力」をつけるため、教育現場での経験を積むことを重視しています。そんな当社だからこそ、教育業界に必要なスキルが身につく環境が整っています。まず1つ目に、「伝える力」。子どもたちが何を求めているかを正しく理解することで、真の伝える力が身につきます。2つ目に、療育や進路指導など、学習面以外の「専門性の高い知識やスキル」。3つ目に、「保護者への対応力」。最後に校舎や教室など全体の運営を行うために必要な「マネジメントスキル」。このように、段階を踏んで着実にステップアップできる環境があります。さらに資格を取得したいなど、意欲のある方には会社も支援する社風です。
共通する思いは“子どもが好き”。それさえあれば大丈夫。

共通する思いは“子どもが好き”。それさえあれば大丈夫。

当社は約50年の歴史のある学習塾「ツルセミ」と新しい事業である「星の教室」「星の広場」を3本柱としています。そのため、当社で活躍するスタッフの年齢層や経験はさまざま。長年活躍している「ツルセミ」のスタッフは“教えること”や“子ども”が好きな、教育への強い情熱を持った人ばかりです。また、「星の教室」「星の広場」では20代のスタッフも活躍しています。新卒入社や中途入社、当社の卒業生やアルバイトから社員になったメンバーなどが在籍。中途入社では、保育士や介護士、幼稚園教諭や久々に職場復帰した主婦、学童保育指導員など、多彩な経験を持ったスタッフが活躍しています。個性豊かな人が活躍していますが、みんなに共通するのは“子どもが好き”という思い。“子どもたちのために何かやりたい”という方には、やりがいを持って働いていただける職場です。
じっくり子どもたちと向き合ってほしい。そのために会社は全力で応援します。

じっくり子どもたちと向き合ってほしい。そのために会社は全力で応援します。

縁あって一緒に働くこととなったスタッフには長く活躍してほしい、そう思う当社。そのため、福利厚生や環境面も充実させています。傷害保険や医療保険へ会社負担で加入できる制度もその一例です。ほかにも、事業所ごとのミーティングを密に行い、社員・アルバイト・パート問わず、積極的にスタッフの声を取り入れる風土があります。また、代表や幹部との距離も近く、風通しの良い点も自慢の1つです。
◇代表取締役 国広 重則より

◇代表取締役 国広 重則より

これまで、一貫して「子どもたち」への支援を行ってきました。これからも、「子どもたちの笑顔」のために、さらなる挑戦を続けたいと思っています。いま考えている挑戦は大きく2つ。1つは、共働き家庭の増加に伴って、年々ニーズが高まっている『学童保育事業』。学童保育の機能に、そろばんや書道、英会話などの習い事をミックスした新しいスタイルを検討しています。もう1つは、一般企業への就職を希望する「星の教室」「星の広場」の出身者が活躍できる場をつくるための『障害者就労支援事業』。新しい挑戦を行うためには、新しい人材が必要です。会社としてこれからも成長して行きたいと考えているので、ポストやチャンスも豊富。一緒に会社を盛り上げたいと思っていただける意欲のある方を歓迎します!当社は、2022年に創業50年を迎えます。その大きな節目を、新しい方とも一緒に祝えたら最高ですね。ぜひ、当社のさらなる50年の歴史を一緒に創りましょう!

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